公司简介卓一地产首创“律所式”经纪服务模式招聘

公司简介

卓一地产，创立于2011年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体、以员工愉悦驱动客户满意的品质居住服务平台，业务范围涵盖新房交易、二手房交易、租赁、托管运营等。创业9年，发展直营门店100余家，职业经纪人1000余名、股东人数110多人，服务威海全域，并于2020年12月正式进驻济南。卓一地产首创“律所式”经纪服务模式，以“助力客户品质居住，成就伙伴毕生事业”为使命，通过“坚持总部直营、坚持不断学习、坚持客观公正、坚持品质*、坚持交易安全”的5大服务原则威海seo网站内部优化，践行对客户的品质服务承诺。同时，卓一坚信客户满意源于心情愉悦的员工，我们以“保障公正公平的职场环境、保障长期底薪与法定社保、保障全职业生涯培训成长、保障假期权益与亲情福利、保障优秀伙伴共享股权收益”的5大保障举措，落地伙伴关怀，提升伙伴幸福感，让伙伴看长，实现客户满意为目标。未来威海seo网站内部优化，卓一地产将继续坚持“专业专注·客观公正·共创共享·和谐共生”的价值观，努力做一个员工认可、客户认可、社会认可、股东认可的公司！通过员工愉悦与客户满意相协同的能力飞轮，成为*受尊重的居住服务品牌。

招聘岗位：

岗位一：网站优化师（1人）

5000-10000元/月

职位描述

1、利用SEO及SEM渠道进行公司旗下各平台网站的优化，SEO流量的提升，逐步提升网站或者网站关键词在谷歌上的排名;了解Baidu、360等国内各大搜索引擎的原理和特点，熟悉PC、Mobile端排名规则和规律，制定优化策略提出相关优化方案，并进行网站日常编辑维护;

2、负责制定符合公司行业特点的营销推广计划和策略，定期进行网站推广效果跟踪、评估,同行网站的推广方法;

3、搜索引擎营销SEM，通过网站整体优化，结合竞价，制定关键词策略。

4、负责流媒体日常运维及优化

5、网站内部优化能力，掌握网站内容优化、关键词优化、内部链接优化、代码优化、图片优化的技巧。

6、负责网站长尾关键词挖掘及网站关键词分析，关键词部署，提升网站关键词的搜索排名并控制关键词在页面内的分布和密度；

7、负责分析SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;

8、网站目录资源，对网站进行搜索引擎优化设计，并将网站登录到各大免费的搜索引擎和网站目录中。

9、能够编辑一些知识类、信息类、评论类、案例类文章，以原创或者伪原创的形式增加网站的收录以及用于外链推广等能够原创部分网站稿件，能够按照需求对文章进行网页编辑。

岗位要求：

1、大专及以上学历，有较好的沟通、表达能力，电子商务或计算机相关专业优先；

2、熟悉网络营销渠道，拥有较丰富的网络推广经验和互联网资源;

3、善于利用多种网络推广手段，熟练掌握流媒体、BBS、博客、软文、贴吧、社区推广、点评网站、问答平台等及其它推广方式;

4、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；

5、具有组织、理性分析数据的能力，擅长通过网站分析工具分析网站存在的问题及给出合理的解决方案；

6、对互联网有敏锐的嗅觉，善于根据网络的趋势合理安排和改善网站的优化和推广；

7、有较强的文字功底，具备网站专题策划和信息采编能力；

8、有良好的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通；

9、有过互联网行业或者房产类网站SEO/SEM工作经验者优先录取。

岗位二：销售代表（50人）

6000-12000元/月

职位描述

工作时间：

8：30-12：00 13：00-17：00 7.5小时工作制

1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；

2、维护房源信息，保持房源信息精准有效；

3、房客源信息匹配，为客户提供专业置业计划和方案；

4、陪同客户看房，促成房屋租赁、买卖业务；

5、与业主建立良好的业务协作关系。

任职资格：

2、性格乐观开朗，能够快速适应工作环境，愿意挑战高薪，不甘平庸；

3、思维敏捷，具备较强的观察力和分析能力，善于挖掘客户心理；

4、有长期职业规划，谋求长期发展，有进取心；

岗位三：房产店长（20人）

30000-50000元/月

职位描述

岗位要求：

1、无学历要求，两年以上销售及团队管理经验；

2、诚实守信、工作勤奋主动、具有良好的团队合作精神，能承受较强的工作压力，愿意接受工作挑战

3、有良好的沟通能力，性格外向、喜欢与人沟通和高度的工作热情；

4、协助同事促成成交。

岗位职责：

1、执行公司各项规章制度带领所辖员工完成每月的目标

2、制定培训计划，将培训课题和培训人员分解到每周。由区域经理进行培训，培训结束后对员工的培训效果进行评估。

3、制定每月工作计划，负责经纪人每天工作内容和完成情况的量化管理，

4、每周对业绩突出的员工适当进行鼓励，对业绩倒数的员工进行谈话帮助分析问题。

5、除公司的激励政策外，开展团队内部业务激励，制定团队激励措施

6、熟悉团队每笔业务的具体情况，对每天的业务进行进行分析、跟踪。

7、挑选和培养人才，为公司进行人才储备

8、处理业务中出现的一些问题，如跟踪、电话沟通、协调、后期服务等。

9、完成公司下达的任务指标，以带看量签约套数以及团队人员流失率为考核目标。